Акция!
Доступное образование! Повышение квалификации и профпереподготовка:
181 дистанционная программа с выдачей удостоверений и дипломов Государственного Федерального Института развития дополнительного профессионального образования, г. Москва. Скидка до 87% - бухгалтерский и фин. учет, управление персоналом, логистика, юриспруденция, менеджмент и др.
Скидка 61% на управленческий образовательный проект «Повышение квалификации управленческого аппарата организации» на обучение по одной из 14-ти учебных программ (2730 руб. вместо 7 000 руб. – конечная цена без дополнительных доплат за обучение).
Чтобы начать обучение необходимо отправить ответственным исполнителям по обучению Степановой Анне, Санакиной Елене на электронную почту sc14@infotechno.ru следующие данные:
— ФИО;
— наименование учебной программы, по которой будет проходить обучение;
— контактный адрес электронной почты;
— копию купона;
— мобильный телефон.
Подробнее – см. Инструкции для кандидатов и слушателей
Время работы:
пн-вс: с 08:00 до 16:00,
Телефон:
Москва: (495) 909-06-57,
+7 923 115-41-32 (Анна)
Новосибирск: (383) 218-14-47
Схема дальнейшего взаимодействия:
— в течение 2 рабочих дней после отправки заявки кандидат получает по электронной почте Подтверждение активации купона,
Если в течение 2 рабочих дней кандидат не получает по электронной почте Подтверждения, он должен сообщить об отправке заявки на обучение по телефону. Москва (с 8-00 до 16-00 мск): (495) 909-06-57, +7 923 115-41-32 (Анна)
— после получения Подтверждения в течение 14 рабочих дней кандидату на электронную почту будут высланы: Инструкция по проведению образовательного процесса, доступ к выбранной учебной программе и описание работы в системе дистанционного обучения.
Если в течение 14 рабочих дней кандидат не получает по электронной почте перечисленные документы, он должен сообщить об этом по телефону. Москва (с 8-00 до 16-00 мск): (495) 909-06-57, +7 923 115-41-32 (Анна)
Данные программы соответствуют требованиям Министерства образования и науки РФ, а также международным стандартам SCORM (Болонский протокол).
1. Бухгалтерский и финансовый учет на предприятиях и организациях. 2014 г. New.
В программе рассмотрены учет основных средств, учет нематериальных активов, учет материально-производственных запасов, учет затрат на производство, учет денежных средств, учет расчетов, учет финансовых результатов и использования прибыли, бухгалтерская отчетность, организация бухгалтерского учета на предприятиях, учетная политика организации.
Программа апробирована при обучении главных бухгалтеров, бухгалтеров, финансовых директоров, финансистов.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, банковское дело, менеджмент, управление персоналом, Пиар, юриспруденция.
2. Бухгалтерский учет для руководителей (генеральных, исполнительных и финансовых директоров). 2014 г. Ключевые моменты для контроля работы главного бухгалтера и бухгалтеров.
Все руководители организаций (любой правовой формы и формы собственности) несут ответственность за ведение (организацию) бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций, независимо от того, ведут они бухгалтерский учет лично либо поручают ведение учета бухгалтеру, бухгалтерской службе или специализированной организации (Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от декабря 2011 г.). Поэтому руководители организаций должны знать об основных требованиях, предъявляемых законодательством к организации учета, а так же об ответственности за их нарушения. Предлагаемый курс в доступной форме содержит описание ситуаций, в которых нарушение требований к учету может повлечь ответственность руководителя и организации в целом.
Программа апробирована при обучении руководителей (генеральных, исполнительных, финансовых директоров).
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, юриспруденция.
3. Бухгалтерский учет для главных бухгалтеров. 2014 г. Ключевые моменты для контроля работы бухгалтеров.
Главному бухгалтеру актуально быть в курсе всех последних и предстоящих изменений в вопросах учета и отчетности (как для главного бухгалтера, так и для руководителя организации), так как в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от декабря 2011 г. он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Предлагаемый курс содержит описание ситуаций, в которых нарушение требований к учету может повлечь ответственность главного бухгалтера, руководителя и организации в целом.
Программа апробирована при обучении главных бухгалтеров.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, юриспруденция.
4. Логистика. Современные технологии. 2014 г.
В программе рассмотрены технология сквозной оптимизации предпринимательской деятельности, транспортная логистика, логистика в складировании, закупочная логистика, сбытовая логистика, управление запасами, логистика финансовых потоков.
Программа апробирована при обучении директоров по логистике, руководителей отделов логистики, специалистов по логистике.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, Пиар, основы бухучета, маркетинг.
5. Управление персоналом. Современные технологии. Дистанционное тестирование персонала на уровень профессиональных знаний. 2014 г.
В программе рассмотрены критерии и методики оценки качества работы персонала и руководителей, вопросы проведения аттестаций и совместимости сотрудников согласно информационного подхода, технологии дистанционного тестирования персонала на уровень профессиональных знаний (эффективно как для филиальной сети, так и для тестирования в рамках одного офиса).
Программа апробирована при обучении директоров по персоналу, менеджеров по персоналу.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, Пиар, основы бухучета.
6. Менеджмент. Современные технологии. 2014 г.
В программе рассмотрены методологические аспекты менеджмента, его функции и методы, технологии принятия решений, стили управления, типология и содержание современного менеджмента, методы совершенствования управления, технологии современного менеджмента.
Программа апробирована при обучении директоров, менеджеров среднего и высшего звена.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, риск-менеджмент, управление персоналом, Пиар, юриспруденция.
7. Менеджмент. Применение Интернет-технологий для роста продаж. 2014 г.
В программе рассмотрены существующие Интернет-технологии для роста продаж (продвижение в поисковых системах, контекстная реклама, баннерная реклама и др.), их слабые и сильные стороны. Проанализированы методы повышения эффективности сайта на основе актуальной методики комплексной оценки качества корпоративного сайта с описанием типичных ошибок на примере сайтов – банка, корпорации. По окончании обучения слушатель сможет самостоятельно сделать анализ сайта своей организации и применить современные Интернет-технологии для роста продаж.
Программа апробирована при обучении директоров, менеджеров среднего и высшего звена, директоров по ИТ, ИТ-специалистов.
Дополнительные блоки: менеджмент, управление персоналом, Пиар, маркетинг, компьютерная грамотность.
8. Менеджмент. Как модернизировать сайт компании, чтобы получить коммерческий результат. 2014 г.
В программе рассмотрены существующие методы оценки эффективности корпоративных сайтов с точки зрения коммерческого результата, их слабые и сильные стороны, актуальная методика комплексной оценки качества корпоративного сайта с описанием типичных ошибок на примере сайтов – банка, корпорации. По окончании обучения слушатель сможет самостоятельно сделать анализ сайта своей организации.
Программа апробирована при обучении директоров, менеджеров среднего и высшего звена, директоров по ИТ, ИТ-специалистов.
Дополнительные блоки: менеджмент, управление персоналом, Пиар, маркетинг, компьютерная грамотность.
9. Современный маркетинг. Инновации. 2014 г.
В программе рассмотрены виды маркетинга, аналитическая функция маркетинга, маркетинговая среда, товарно-производственная функция маркетинга, ценовая работа и ценовая политика в маркетинге, товародвижение или сбытовая политика, система маркетинговых коммуникаций, управление, планирование и контроль маркетинга, эффективность современных технологий Интернет-маркетинга(продвижение в поисковых системах, контекстная реклама, баннерная реклама и др.).
Программа апробирована при обучении директоров по маркетингу, руководителей отделов маркетинга, маркетологов.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, Пиар, основы бухучета.
10. Юриспруденция. Современный подход. 2014 г.
В программе рассмотрены коммерческое, финансовое, банковское, налоговое право, право интеллектуальной собственности.
Программа апробирована при обучении юристов, юридических консультантов.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, Пиар, основы бухучета.
11. Государственное и муниципальное управление в РФ. Современный подход. 2014 г.
В программе рассматриваются вопросы сущности и методологии государственного управления, функции органов госвласти РФ, организационные основы местного самоуправления, практические аспекты работы органов государственного и муниципального управления.
Программа апробирована при обучении федеральных, региональных и муниципальных служащих всех уровней, а также желающих работать в государственных учреждениях.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, Пиар, административное право, эффективное применение Интернет-технологий для сайтов и порталов государственных, региональных и муниципальных структур и коммерческих организаций.
12.  Эффективное применение Интернет-технологий для сайтов и порталов государственных, региональных и муниципальных учреждений. 2014 г.
В программе рассмотрены существующие методы оценки эффективности сайтов, их слабые и сильные стороны, актуальная методика комплексной оценки качества сайта с описанием типичных ошибок на примере сайтов – федерального органа власти, субъекта федерации, крупного муниципалитета, национального проекта, банка, корпорации. По окончании обучения слушатель сможет самостоятельно сделать анализ сайта своей организации.
Программа апробирована при обучении директоров по ИТ, ИТ-специалистов, федеральных, региональных и муниципальных служащих всех уровней, а также желающих работать в государственных учреждениях.
Дополнительные блоки: менеджмент, управление персоналом, юриспруденция, маркетинг, Пиар.
13. Пиар. Современные технологии. 2014 г.
В программе рассмотрены цели и задачи PR, имидж, репутация, практическая деятельность специалиста по PR, корпоративный PR, организация и проведение эффективных PR-кампаний, работа со средствами информации и массовой коммуникации, антикризисный PR, PR и государство, развитие PR. Особое внимание уделено современным Пиар-технологиям в Интернет (блоги, социальные сети и др).
Программа апробирована при обучении директоров по Пиар,.специалистов по Пиар.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, основы бухучета.
14. Актуальные технологии работы туркомпаний. Современный подход. 2014 г.
В программе рассмотрены введение в туризм, туристские формальности, менеджмент туризма, использование интернет-технологий в туризме, страноведение и направления туризма, необходимые навыки менеджера по туризму. Особое внимание уделено применению Интернет-маркетинга для роста продаж туристических услуг.
Программа апробирована при обучении руководителей туркомпаний, менеджеров по туризму.
Дополнительные блоки: компьютерная грамотность, менеджмент, управление персоналом, Пиар, основы бухучета.
 Внимание! Информация об акции – Купон 3.
Скидка 59% на проект профессиональной переподготовки на обучение по одной из 19 учебных программ (9020 руб. вместо 22 000 руб. – конечная цена без дополнительных доплат за обучение). Выдача дипломов о профессиональной переподготовке. Слушателям, получившим по итоговым тестам оценки «отлично» и «хорошо», выдаются рекомендательные письма от профессорско-преподавательского состава для предъявления по месту работы
Подробнее
 |
|
|