|
1. Система оценки профессиональной эффективности работника
1.Система оценки профессиональной эффективности работника
- Предисловие
- Введение
- Глоссарий и Приложения к курсу
- 1.1. Профессиональная эффективность работников
- 1.2. Условия успешной работы системы оценки
- 1.3. Место системы оценки в процессе управления персоналом
- 1.4. Критерии оценки
- 1.5. Оценка работы как персонал-технология
2. Методы оценки работы персонала
2. Методы оценки работы персонала
- 2.1. Установление стандартов и нормативов
- 2.2. Оценка на основании письменных характеристик
- 2.3. Шкалы оценки
- 2.4. Методы ранжирования
- 2.5. Заданное распределение
- 2.6. Оценка рабочего поведения
- 2.7. Управление по целям как метод оценки работы персонала
- 2.8. Сравнительная характеристика разных методов оценки работы персонала
- 2.9. Ошибки оценивания и их преодоление
- 2.10. Оценочное собеседование
- 2.11. Сопротивление проведению оценки работы персонала
3. Оценка работы руководителей
3. Оценка работы руководителей
- 3.1. Общие положения
- 3.2. Содержание управленческой деятельности
- 3.3. Методы оценки работы руководителей
4. Аттестация
4. Аттестация
- 4.1. Основные положения
- 4.2. Подготовка к проведению аттестации
- 4.3. Проведение аттестации
- 4.4. Подведение итогов аттестации
- 4.5. Потенциальные выгоды от проведения аттестации
5. Совместимость сотрудников согласно информационному подходу (соционика)
5. Совместимость сотрудников согласно информационному подходу (соционика)
- 5.1. Основы информационного подхода
- 5.2. Признаки основных типов
- 5.3. Эффективная коммуникация
- 5.4. Применение типологии в организации командной работы
- 5.5. Информационный метаболизм в модели качественных структур (по И. Калинаускасу)
|